(654) 研討會議

每年5月和11月,公司也會舉辦研討會議(Professional Development Conference). 會議的對象主要是提供服務予新移民的工作者, 內容包括讓你有機會建立人際網絡, 和同行的工作者互相交流, 和參與有關新移民的工作坊(Workshop)等等. 作為公司的一份子,上週三至五我便去了離多倫多一個小時車程的會議酒店協助款待,攝影和上工作坊等工作.

今年的會場是一個渡假式酒店,酒店外有一個哥耳夫球場,風景怡人,有機會出外走走不用坐在辦公室絕對是一樂事. 今次是除了返港外,第一趟離開老公獨自住酒店. 正如老公所講, 小別勝新婚~ :D

回頭說這個會議, 我總共上了4堂工作坊. 第一個是"如何和翻譯員共事". 雖然我的工作並不需要接觸到翻譯員或新移民, 但總算大概了解到翻譯員的工作情況.

第二個工作坊是"營養學", 主要探討為什麼新移民在頭5年的健康狀況一般較加拿大人佳, 但5年後的身體狀況卻會漸走下坡. 這個當然和食物, 環境和壓力掛鈎,然後大家又開始討論各種食物的營養價值等問題. 上完這個課後,大家也獲益良多.

第三個工作坊是"財政認知",主要是教大家要理財,睇餸食飯,尤其是處理信用咭方面要特別小心, 因為加拿大旳銀行一般會對遲交的咭數收取大約19%的利息,而財務公司最高更可收取40%的利息. (40%是加拿大的合法利率) 另外,導師更說了一個我覺得驚人的統計,就是原來加拿大人的平均儲蓄率只佔總收入的1.2%. 即是說若每月收入10000元,就只有120元存入銀行. 可能其他收入用作日常開支和投支作途,但1.2%未免太低了吧?!

第四個工作坊是"如何以藝術來令新移民融入社會",我以為這個工作坊會有機會談談畫,但結果只著重理論,一點也不實際.

今次會議只有300人參加,比預期少,所以員工獲分配每人一間房,不用和其他人共用厠所,自由得多. 至於膳食方面,水準一般. 雖然同事說自助晚餐每人約港幣500元,但食物和味道只是一般,只可列為"充餓類食物". 但公司讓員工免費參與,亦算是一種"福利"吧.

(同事驚人的打扮... 似青蛙多D...)

(我的房間, 可望到外面的草地)
(同事L)

(第一天趁有空檔時間, 便和同事出外散步)